Institut de Recherche et d'Information sur le Volontariat
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Di&Di- Encourager la Diversité et lutter contre la Discrimination sur le marché du travailL’intégration professionnelle des publics qui ont un parcours migratoire est un enjeu de politique publique pour de nombreux pays européens. Depuis le Traité d’Amsterdam en 1997, la migration est devenue une compétence communautaire. La Commission européenne a souligné dans son rapport sur la Migration et l’Intégration (Bruxelles, 2007), que deux démarches étaient complémentaires: éliminer les inégalités sur le marché du travail et acquérir des compétences. Changer les perspectives pour les publics migrants en valorisant leur parcours particulier est une manière de promouvoir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité sur le marché du travail.
Le projet Di&Di a pour objet de proposer un outil et une méthode pour accompagner deux groupes spécifiques sur le marché du travail : les jeunes diplômés et les femmes sans qualifications, les deux partageant un parcours migratoire ; les professionnels chargés de l’insertion professionnelle. Il proposera une formation pour ces publics et un accompagnement pour les formateurs/tuteurs qui tiennent compte de leurs besoins spécifiques et des obstacles particuliers rencontrés, qui valorisent leur parcours et leur permettent de préciser leur profil professionnel en fonction de critères positifs (et non d’emplois imposés).
La diversité des profils (jeunes diplômés/femmes peu qualifiées) est un atout pour le projet Di&Di qui permettra l’échange d’expériences pour qu’ils construisent ensemble leur avenir professionnel. Les plus jeunes transfèreront leurs connaissances et des compétences spécifiques ; les femmes transmettront leur expérience très particulière et leurs apprentissages informels et non formels. Les professionnels travaillant avec des publics migrants et les professionnels chargés de l’emploi seront formés pour leur apporter un accompagnement qui facilitera cette transmission.
La principale innovation du projet Di & Di est de s’adresser directement aux publics avec un parcours migratoire pour les soutenir sur le marché du travail avec une diversité en termes d’âge (jeunes/adultes) et en termes de qualification. Il associe également les professionnels de l’emploi et les personnes chargés du recrutement pour leur permettre de rendre la diversité tangible sur le marché du travail.
Management et supervision générale : dirigée par Enda Europe (leader) avec iriv pour la coordination au sein du consortium ;
Transfert d’Innovation de l’outil: dirigé par iriv, une formation pour les jeunes et les femmes sur la base du Migrapass portfolio & de la formation “Médiateur interculturel” (iriv) pour valoriser leurs aptitudes & compétences ;
Transfert d’Innovation de la méthode/Tutorat : dirigé par Enda Europe pour soutenir les jeunes & les femmes grâce à la stratégie proposée par Diversité + ;
Experimenter la formation et la méthode collaborative auprès des deux groupes identifiés (femmes&jeunes et professionnels) ; dirigé par la Fondation ECAP (Suisse) & IECOB (Italie)
Exploiter les résultats du projet Di & Di auprès de réseaux de migrants et de professionnels de la migration, de l’emploi, de collectivités locales, d’institutions éducatives et de formation, de professionnels en charge de l’orientation et de l’emploi ; dirigée parImmigration & integration ONG (Bulgarie)
Evaluer la qualité des résultats et leur durabilité Bildungsmarkt unternehmensverbund (Allemagne)
Dissémination des résultats : dirigée par Enda Europe
Octobre 2013- Septembre 2015.