Di&Di- Promouvoir la diversité en luttant contre la discrimination (depuis 2015)
- session 1- L’esprit du Di& Di et la spécificité du programme proposé : un programme de formation développé dans le cadre de la Formation & Education tout au long de la vie, progressif et interactif avec les participants ; sur la discrimination liée à l’accès au marché du travail (et non général sur la discrimination)
- session 2- Le cadre de la discrimination en France et en Europe : Cadre français : la loi de 2008 (modifiée en 2014) & les critères de discrimination pertinents pour le Di&Di ; cadre français : les acteurs clés (associations, Défenseur du Droit…) et démarches
- session 3- Identifier les obstacles sur le marché du travail et les surmonter : Principaux obstacles rencontrés sur le marché du travail et manière de surmonter ces obstacles: liés à la langue ; liés à la qualification ; liés à la création d’activité
- Session 4 –Outils & stratégies pour favoriser l’accès au marché du travail : Outils et des stratégies développés pour favoriser l’approche par la compétence ; Valoriser ses compétences : le portfolio et le bilan de compétences ; valider ses compétences : l’accès à la formation et/ou à la qualification à partir de la démarche VAE
- session 5- Promouvoir la diversité & Plan d’action : Cadre de la diversité et principes généraux ; La diversité en pratique : contenu et étapes de son plan d’action pour améliorer son accès au marché du travail ;Bilan des difficultés & obstacles rencontrés ; Construire/améliorer son projet professionnel -
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